S

Закрыть

ФГУП «ГХК» содействует социально-экономическому развитию Красноярского края и города Железногорска.

Безусловными приоритетами деятельности предприятия является полная безопасность применяемых технологий для людей и окружающей среды, обеспечение достойных условий труда сотрудников.


Охрана труда

На ФГУП «ГХК» реализован порядок организации системы охраны труда, изложенный в ГОСТ Р ИСО 45001-2020.

В соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 «Система управления охраной труда. Общие положения», ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», ГОСТ Р 12.0.008-2009 Система управления охраной труда в организации. Проверка (Аудит)», ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков» на ФГУП «ГХК» разработана, принята к руководству и исполнению «Политика предприятия в области охраны труда» и инструкция предприятия ИН 01-14.002-2023 «Положение о единой системе управления охраной труда на ФГУП «ГХК».

С 2021 года Горно-химический комбинат является участником проекта Госкорпорации «Росатом» по развитию культуры безопасности, в ходе которого планомерно реализуются этапы внедрения культуры безопасности на производстве (система управления, состояние рабочих мест, безопасное поведение работников).

Динамика травматизма на ФГУП «ГХК» с учетом подрядных организаций и ЗХО:

Случай травматизма 2021 год 2022 год 2023 год
Легкий 3 0 0
Тяжелый 0 1 0
Смертельный 0 0 0
Всего 3 1 0


Условия труда

Средняя заработная плата на предприятии находится на конкурентном уровне среди других работодателей города Железногорска и Красноярского края. На основании Коллективного договора ФГУП «ГХК» между работниками и работодателем заработная плата работников ежегодно индексируется на величину уровня инфляции.

Год 2021 2022 2023
Средняя заработная плата, руб. 85 280 96 830 105 890

100% сотрудников предприятия обеспечено ДМС сверх объемов, предусмотренных ОМС, и другими видами социальной поддержки:

- Медицинские программы;

- Санаторно-курортное лечение;

- Поддержка неработающих пенсионеров предприятия;

- Поддержка работников предпенсионного возраста;

- Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;

- Негосударственное пенсионное обеспечение;

- Лечебно-профилактическое питание;

- Поддержка здорового образа жизни;

- Программы по поддержанию здоровья и благополучия работников;

- Оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях;

- Организация спортивных и культурных мероприятий.

Год 2021 2022 2023
Затраты на социальные программы, млн руб. 243,6 279,1 241,5

Снижение затрат на социальные программы предприятия в 2020 и 2021 годах связано с COVID-ограничениями (не приобретались путевки СКЛ, ДМС, не проводились спортивные и культурные мероприятия и т.д.). В 2022 году увеличены затраты на поддержку неработающих пенсионеров ГХК, НПО и организацию культурных и спортивных мероприятий. Снижение в 2023 году обусловлено изменением численности работников.


Обучение

На ФГУП «ГХК» имеется собственный учебный центр и разработанные типовые программы обучения и повышения квалификации профессиям, востребованным на предприятии, в том числе по направлению «Радиохимия». Налажено сотрудничество с отраслевыми учебными центрами Госкорпорации «Росатом» для проведения обучения и повышения квалификации сотрудников предприятия, в т.ч. с использованием информационной системы РЕКОРД Мобайл.

Год 2021 2022 2023
Расходы на обучение, развитие и оценку персонала, млн руб. 17,258 22,377 25,815

В связи с пандемией COVID в 2021 году наблюдалось вынужденное падение расходов на обучение, развитие и оценку персонала ФГУП «ГХК». Рост бюджета на обучение обусловлен необходимостью реализации развивающего профессионального обучения персонала по приоритету «дополнительное» на сумму 6,92 млн. руб. перенесённого с 2020 года в связи с пандемией и с 2021 года в связи с реализацией программы оптимизации затрат на предприятии.


Численность персонала и доля женщин

Год 2020 2021 2022 2023
Среднесписочная численность персонала, чел. 3 982 4 091 4 052 3 994
Доля женщин 24,70% 24,60% 25,14% 26,07%

С учетом специфики производств Горно-химического комбината с целью сохранения здоровья женщин в соответствии с НРБ-99/2009 «Нормы радиационной безопасности» допуск женщин к некоторым работам ограничен.


Социально-экономическое развитие

Горно-химический комбинат ежегодно организует благотворительный грантовый конкурс социальных проектов «Преображая жизнь» (ранее известный как ГХК-ТОП 20). Целью конкурса является развитие ЗАТО г. Железногорска и населенных пунктов Сухобузимского района Красноярского края через финансовую поддержку социальных инициатив населения и организаций. Финансирование конкурса осуществляется за счет средств, выделяемых предприятия на благотворительность.

Кроме указанного конкурса предприятия финансирует ряд плановых и внеплановых безвозмездных инициатив.

Год 2021 2022 2023
Расходы на благотворительность, млн руб. 15 14,855 15